В Красноярске прошло большое совещание угольщиков по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и защиты окружающей среды. Участие в нем приняли около ста специалистов предприятий Сибирской угольной энергетической компании от Владивостока до Кузбасса.

Старт совещанию был дан накануне, 31 мая. Такие встречи в СУЭК проводятся ежегодно, и каждый раз принимающей стороной выступают разные шахтерские территории. В 2010 году совещание прошло в Хакасии, в этом году роль организатора выпала красноярскому подразделению СУЭК. На правах «хозяина» открыл мероприятие генеральный директор ОАО «СУЭК-Красноярск» Андрей Федоров. Всем участникам он пожелал плодотворной работы и новых идей.

Ключевым выступлением первого дня совещания стал доклад заместителя генерального директора ОАО «СУЭК» – директора по производственным операциям Владимира Артемьева. Он рассказал о задачах по повышению безопасности и эффективности производства, которые СУЭК ставит перед региональными филиалами.

В начале своего доклада Владимир Артемьев напомнил собравшимся об аварии в шахте «Распадская» в Кемеровской области. В мае минувшего года два взрыва унесли жизни более чем пятидесяти шахтеров «Распадской». «Эта трагедия, коснувшаяся наших коллег, таких же шахтеров, заставляет серьезно задуматься над вопросами безопасности, вывести их в разряд первоочередных. Только в 2010 году на мероприятия по повышению безопасности труда СУЭК выделила 1 миллиард. 250 миллионов рублей, - отметил Артемьев. - Основная их часть обосновано была направлена на кузбасские предприятия: условия работы там отличаются от условий в Красноярском крае, где добыча угля ведется открытым способом. Но такое распределение средств не отменяет единого системного подхода ко всем подразделениям компании».

Как показывают результаты анализа инцидентов, случаев производственного травматизма и несчастных случаев на предприятиях СУЭК, произошедших за последние годы, виновниками большинства из них становятся сами сотрудники. Поэтому, по убеждению Владимира Артемьева, положительной динамика в сфере ОТ и ТБ может стать только тогда, когда «изменения произойдут в голове у каждого отдельно взятого работника». Каждый сотрудник должен, прежде всего, сам должен помнить о том, что его ждут дома, и заботиться о собственной безопасности, а компания со своей стороны делает все, чтобы обеспечить человеку безопасные условия труда. Путей формирования культуры безопасного производства Артемьев видит несколько: это мотивация людей к безопасному труду, в том числе с помощью премирования, обучение, жесткий внешний контроль и активная пропаганда.

Подобная работа уже ведется на предприятиях. Так, допуском к рабочему месту для сотрудников, занятых на опасных объектах, теперь является обязательное тестирование на содержание алкоголя. Впрочем, предложить прохождение алкотестирования сотрудникам может начальник любого участка или подразделения разреза. Практически беспрерывно проводятся обучение и аттестация рабочих мест. На предприятиях, в том числе в Красноярском крае, вспомнили о таком методе воздействия из советских времен, как талонная система для сотрудников. Каждый работник имеет три талона. При грубом нарушении должностных инструкций изымается по талону. С изъятием последнего талона нарушитель лишается работы.

Кстати, технический директор ОАО «СУЭК-Красноярск» Николай Лалетин рассказал о том, как планируется вести пропаганду на красноярских предприятиях: там в ближайшее время будут закуплены и установлены видеоэкраны, на которых будут транслировать ролики по техники безопасности, инструктажи и видеосюжеты по итогам проверок выполнения правил техники безопасности. «Пилотным» предприятием, где начало работать такое внутреннее телевидение, стал филиал ОАО «СУЭК-Красноярск» «Разрез Березовский».